“根據企業(yè)發(fā)展需要開展崗前技能培訓，就是幫企業(yè)煉‘內功’。”在市人社局職業(yè)能力建設科辦公室，科長金在新正忙著統(tǒng)計全市職業(yè)技能培訓情況的最新數據。截至目前，我市僅困難企業(yè)培訓補貼就已達187萬元，培訓職工1萬多人。
　　為鼓勵企業(yè)開展職業(yè)技能培訓，市人社局針對企業(yè)新錄用人員和企業(yè)職工崗位技能提升兩類培訓進行補貼。“如果企業(yè)按時間按規(guī)定完成新錄用勞動者的技能培訓任務，我們將按合格人數以每人300元的補貼標準一次性發(fā)放培訓補貼。”金在新告訴記者，以“企業(yè)開工之時便是培訓開學之日”為工作目標，人社局啟動了“培訓服務”，根據企業(yè)培訓需求對新招員工進行崗前技能培訓。
　　“服務企業(yè)百日提升行動”啟動后，市人社局迅速行動，制定了包括“培訓服務”在內的“五項服務”措施，全面宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)政策，動態(tài)收集全市人力資源供求信息，落實保企穩(wěn)崗促就業(yè)和小額擔保貸款貼息政策，開展人力資源供需對接工程，大力實施“孔雀計劃”，引導和鼓勵蚌埠籍企業(yè)家、科技工作者、高校畢業(yè)生以及外出務工人員回蚌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
 

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